KAI Properti Buka Loker: Ada 11 Posisi Dibutuhkan, Segera Daftar Online sebelum 30 September 2025

TRIBUNAMBON.COM - PT KA Properti Manajemen (KAI Properti) buka lowongan kerja melalui rekrutmen eksternal tingkat pendidikan S1/D4 tahun 2025. 

Ada 11 posisi yang dibutuhkan, pendaftaran buka 30 September 2025.

Seperti diketahui, KAI Properti adalah salah satu anak perusahaan PT Kereta Api Indonesia (KAI) yang didirikan pada tahun 2009. 

Perusahaan ini bergerak di bidang pengembangan properti, konstruksi, perdagangan, serta perawatan infrastruktur perkeretaapian seperti jalan rel dan jembatan. 

KAI Properti bertujuan mendukung visi KAI dalam penyediaan solusi transportasi terbaik di Indonesia dengan mengembangkan dan mengelola aset properti. 

Pendaftaran dilakukan secara online melalui laman kaiproperti.id/karir.

Persyaratan Umum Lowongan Kerja KAI Properti

Berikut ini persyaratan umum rekrutmen eksternal KAI Properti tingkat S-1/D4:

1. Sehat jasmani dan Rohani;
2. Berkelakuan baik dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku;
3. Tidak terlibat narkoba dan psikotropika;
4. Tidak pernah di hukum penjara berdasarkan kekuatan hukum tetap;
5. Tidak pernah mengalami pemutusan hubungan kerja karena Pensiun Dini, atas permintaan sendiri, dan hukuman disiplin sebagai pegawai tetap di Perusahaan/Induk Perusahaan/anak perusahaan lainnya/perusahaan patungan/perusahaan terafiliasi di KAI grup;
6. Tidak pernah diberhentikan di Perusahaan atau Institusi lainnya dikarenakan hukuman disiplin;
7. Tidak memiliki tato;
8. Memiliki sertifikasi Bahasa Inggris TOEFL ITP = 500 /TOEFL IBT = 61 / IELTS = 5,5 / TOEIC = 500 (menjadi nilai plus);
9. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan;
10. Memiliki akreditasi program studi "A" saat tahun kelulusan oleh BAN-PT atau Lembaga Akreditasi Nasional; dan
11. Memiliki IPK Minimal 3,25.

Persyaratan Khusus Lowongan Kerja KAI Properti

Simak persyaratan khusus lowongan kerja KAI Properti untuk tiap posisi yang dibuka:

1. Staff Bidang Konstruksi Jalan Rel dan Jembatan

• Minimal pendidikan S-1/D-IV jurusan Teknik Sipil;
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang konstruksi jalan rel dan jembatan;
• Memiliki sertifikasi kompetensi kerja Minimal level 7 (contoh: Manajer Teknik Pembangunan Jalan Rel, dll);
• Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen proyek;
• Menguasai Ms Office, Ms Projects, SAP/ETABS, dan Autocad; dan
• Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab.

2. Staff Bidang Konstruksi Gedung

• Minimal pendidikan S-1/D-IV jurusan Arsitektur/Teknik Sipil/Teknik Elektro/Teknik Mesin/Teknik Perpipaan/Manajemen Proyek Konstruksi;
• Memiliki sertifikasi kompetensi kerja (SKK) Minimal level 7 (contoh: Ahli Muda Konstruksi Gedung, Ahli Muda Elektrikal Konstruksi Bangunan Gedung, dll);
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang konstruksi gedung;
• Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen proyek;
• Menguasai Ms Office, Ms Projects, SAP/ETABS, dan Autocad;
• Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab.

3. Staff Bidang Properti

• Minimal pendidikan S-1/D-IV Arsitek/Teknik Sipil/Teknik Elektro;
• Memiliki sertifikasi kompetensi kerja (SKK) Minimal level 7 (contoh: Ahli Muda Perawatan Bangunan Gedung, dll);
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang properti;
• Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam manajemen proyek;
• Menguasai Ms Office, Ms Projects, SAP/ETABS, dan Autocad;
• Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab.

4. Staff Bidang Supply Chain Management

• Minimal pendidikan S-1/D-IV Teknik Sipil/Teknik Industri;
• Menguasai MS Office, MS Projects, SAP/ETABS;
• Memahami jenis material konstruksi dan spesifikasi teknisnya, serta sumber pemasok yang andal;
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang supply chain management;
• Memiliki sertifikasi kompetensi kerja (SKK) minimal level 7 (cth. Manajer Logistik Proyek, Ahli Muda Bidang Keahlian Manajemen Konstruksi, dll) menjadi nilai plus;
• Memahami perhitungan Struktur, RAB & RAP;
• Memahami dinamika proyek konstruksi, seperti kebutuhan material; dan
• Menguasai perencanaan transportasi, jadwal pengiriman, dan pengelolaan inventaris untuk memastikan material tiba tepat waktu dan sesuai anggaran.

5. Staff Bidang Keuangan

• Minimal Pendidikan S-1/D-IV jurusan Perpajakan/Akuntansi/Manajemen Keuangan;
• Mengerti dan paham akuntansi, perpajakan, dan pelaporan keuangan;
• Menguasai Ms Office dan SAP;
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang keuangan;
• Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran;
• Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab;
• Diutamakan memiliki sertifikasi Brevet atau Manajemen Risiko: dan
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai Auditor.

6. Staff Bidang Human Capital

• Minimal pendidikan S-1/D-IV jurusan Psikologi/Manajemen Sumber Daya Manusia/Hukum;
• Mengerti dan paham proses administrasi kepegawaian (endtoend);
• Mampu menyusun anggaran dan pelaporan anggaran kebutuhan di bidang sumber daya manusia;
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang human capital;
• Mampu menyusun rekrutmen dan pelatihan pegawai;
• Memiliki pengetahuan tentang Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21;
• Memahami peraturan undang-undang ketenagakerjaan;
• Mampu berkolaborasi, jujur, teliti, berintegritas dan bertanggung jawab; dan
• Diutamakan memiliki sertifikasi dibidang human capital.